NLĐ được nghỉ việc riêng bao nhiêu ngày trong một năm?

Nghỉ việc riêng là chế độ dành cho người lao động được quy định cụ thể tại Bộ luật lao động được Quốc hội thông qua năm 2019.

Theo đó, người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

– Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

– Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

– Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

Ngoài thời gian được nghỉ việc riêng kể trên:

– Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

– Hoặc thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Người sử dụng lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động đang trong thời gian nghỉ việc riêng?

Tại khoản 2 điều 37 Bộ luật lao động năm 2019 quy định:

“Điều 37. Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

…2. Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.”

Như vậy: Theo quy định nêu trên thì người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động đang trong thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật.