Lễ 30/4 và 1/5 năm 2021 người lao động được nghỉ mấy ngày?
Dịp nghỉ lễ Ngày Chiến thắng (30/4) và Ngày Quốc tế lao động (01/5) là kỳ nghỉ dài thứ hai trong năm. ThuKyPhapLy.com xin gửi đến quý khách hàng Lịch nghỉ lễ 30/4 và 01/5 năm 2021 đối với người lao động như sau:
1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, người lao động làm việc tại đơn vị có chế độ nghỉ hằng tuần 02 ngày (thứ Bảy, Chủ Nhật) thì lịch nghỉ dịp lễ Ngày Chiến thắng (30/4) và Ngày Quốc tế lao động (01/5) năm 2021 được thực hiện như sau:
– Nghỉ từ thứ Sáu ngày 30/4 đến hết thứ 2 ngày 03/5/2021 (04 ngày nghỉ liên tục);
– Trong đó, ngày 30/4 và 01/5 là ngày nghỉ lễ theo quy định Điều 112 Bộ luật Lao động 2019; ngày 02/5 là ngày nghỉ hằng tuần và ngày 03/5 là ngày nghỉ bù cho ngày 01/5 theo quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.
2. Đối với người lao động khác sẽ được nghỉ lễ dịp 30/4, 01/5/2021 trong 03 ngày liên tục theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 (bắt đầu nghỉ từ thứ Sáu ngày 30/4 đến hết Chủ nhật ngày 02/5/2021).
Lương đi làm ngày lễ 30/4 và 1/5 năm 2021
Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động phải đi làm trong ngày nghỉ, ngày Lễ, Tết được coi là làm thêm giờ.
Cụ thể, người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
– Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
– Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
– Vào ngày nghỉ Lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày Lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ Lễ, Tết.
Như vậy, nếu người lao động vẫn đi làm vào ngày nghỉ lễ Chiến thắng – 30/4/2021 và Ngày Quốc tế lao động – 01/5/2021 thì người lao động sẽ được hưởng lương ít nhất bằng 300% tiền lương chưa kể tiền lương ngày Lễ đối với người lao động hưởng lương ngày.